Konzept

In dem zweitägigen Workshop werden wir uns diesen Unsicherheiten zuwenden, unsere Ängste und Handlungsimpulse besser verstehen lernen und neue Strategien entwickeln. Dabei wird der Fokus darauf liegen, ein Gespür für Unsicherheit zu entwickeln und eine Balance zwischen Fehlerfreundlichkeit und Verantwortung zu finden.

Konzept

Durch Inputs, kreative Methoden, Einzel- und Gruppenarbeit gibt es zunächst einen sensibilisierenden Einstieg in das Thema Diversität und Arbeit mit diversen Teams. Von eigenen Erfahrungen in Supervision und Coaching ausgehend werden wir reflektieren, wo es Momente der Unsicherheit gab und wie bislang damit umgegangen wurde. Was verunsichert mich in der Arbeit mit diversen Teams? Was teilt mir diese Unsicherheit über meine Werte mit? Welche Impulse und Muster kenne ich von mir selbst, wenn ich unsicher werde?

Den Großteil der Zeit werden wir auf die Reflektion von Praxisbeispielen verwenden. Hier gibt es die Möglichkeit, Situationen aus der eigenen Praxis einzubringen und methodisch zu bearbeiten. Außerdem wird Jay Keim aus einer langjährigen eigenen Praxis in der Arbeit mit diversen Teams berichten und eigene Beispiele zur Bearbeitung zur Verfügung stellen. In der Besprechung werden wir uns der Frage zuwenden, wie es gehen könnte. Aber wir wollen auch reflektieren, wie wir mit eigenen Fehlern umgehen und wie Verantwortung in der Rolle von Supervisor*in oder Coach übernommen werden kann.